Zastanawiasz się, jak demografia wpłynie na przyszłość Twojej firmy? Chcesz wiedzieć, jak efektywnie zarządzać wiekiem pracowników? Najnowsze badanie Brainstorm Group rzuca światło na postawy i świadomość pracowników oraz kadry zarządzającej MŚP w Małopolsce wobec wydłużania aktywności zawodowej, dostarczając praktycznych wskazówek dla biznesu. Badanie zrealizowane w ramach projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie „Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy”, objęło 521 respondentów z 80 firm sektora MŚP.

Co mówią wyniki badania?
Badanie Brainstorm Group dostarcza istotnych danych na temat tego, jak pracownicy i kadra zarządzająca MŚP w Małopolsce podchodzą do tematu wydłużania aktywności zawodowej.

Większość badanych (66%) planuje przejść na emeryturę, gdy tylko uzyska do tego prawo. Co ciekawe, widać różnicę między pracownikami fizycznymi i umysłowymi. Aż 75% pracowników fizycznych chce zakończyć pracę, gdy tylko będzie to możliwe, podczas gdy wśród pracowników umysłowych ten odsetek wynosi 60%.   

Mimo chęci przejścia na emeryturę, aż 73% badanych deklaruje gotowość do dalszej pracy. Pracownicy umysłowi są nieco bardziej skłonni do kontynuowania zatrudnienia niż pracownicy fizyczni. Ponadto, 62% ogółu badanych deklaruje chęć pozostania aktywnym zawodowo tak długo, jak to możliwe.   

Okazuje się, że wiedza na temat emerytur nie jest powszechna. Tylko 33% badanych wie, ile wyniesie ich przyszła emerytura. Jednocześnie, 72% badanych deklaruje wiedzę na temat czynników, które wpływają na wysokość emerytury.   

Większość badanych (69%) podejmuje aktywne działania, aby jak najdłużej zachować zdolność do pracy. Osoby, które dbają o zdrowie i rozwijają swoje kompetencje, częściej planują kontynuować pracę po przejściu na emeryturę.   

Wnioski dla biznesu
Wyniki badania wskazują na kluczowe obszary, na których powinny skupić się firmy, chcąc efektywnie zarządzać wiekiem pracowników i wykorzystać potencjał doświadczonych specjalistów. Przede wszystkim, warto inwestować w programy prozdrowotne i ergonomię, szczególnie dla pracowników fizycznych. Ważne jest również wspieranie rozwoju i edukacji pracowników w każdym wieku, a także wdrażanie programów edukacji emerytalnej, aby zwiększyć świadomość pracowników w tym zakresie. Firmy powinny również rozważyć indywidualne podejście do planowania ścieżek kariery i rozwijanie elastycznych form zatrudnienia.   

Pamiętajmy, że doświadczeni pracownicy to cenny kapitał. Wykorzystanie ich wiedzy i umiejętności może przynieść Twojej firmie wiele korzyści. Brainstorm Group oferuje wsparcie w skutecznym wdrażaniu strategii zarządzania wiekiem pracowników.