Tytuł projektu: Akademia Menedżera Sanitec Koło

Okres realizacji: wrzesień 2013 roku – styczeń 2015 roku

Główne działania projektowe:
Program Akademia Menedżera Sanitec Koło zainicjowany został przez sesje Developement Center, które umożliwiły rzetelne i wnikliwe rozpoznanie realnych potrzeb szkoleniowych identyfikując te umiejętności i kompetencje, których rozwinięcie może w największym stopniu wpłynąć pozytywnie na organizację i jej rozwój. Osią programu uczyniono rozwój kompetencji miękkich kadry menedżerskiej w czterech głównych obszarach koncentrujących się wokół miejsca i roli człowieka w organizacji, a mianowicie: zarządzanie zespołem, budowanie autorytetu, zarządzanie zmianą oraz wspieranie rozwoju podwładnych. 

Rezultaty:
Akademie Menedżera, która objęła 70 osób z trzech zakładów produkcyjnych, nie tylko pozwoliła organizacji na trafne rozpoznanie brakujących kompetencji, ale przede wszystkim wprowadziła owe kompetencje do organizacji, przyczyniając się do jej rozwoju poprzez rozwój kadry menedżerskiej. Szkolenia ukierunkowane na praktyczne zastosowanie przyswajanej wiedzy w środowisku biznesowym Klienta, połączone ze specjalnie przygotowaną platformą e-learningową, okazały się doskonałym sposobem podniesienia poziomu kompetencji w organizacji w jej newralgicznych obszarach.