Tytuł projektu: Cykl szkoleń

Okres realizacji: lipiec 2008 roku – wrzesień 2016 roku

Główne działania projektowe:
Na przestrzeni lat przeprowadzono liczne szkolenia, których wspólnym mianownikiem był człowiek w organizacji – budowanie i zarządzanie zespołem, komunikacja, rozwiązywanie trudnych sytuacji oraz odbudowa relacji w zespole. Uczestnicy poznali także techniki skutecznego wywierania wpływu oraz prezentacji. Szkolenia miały charakter warsztatowy, ukierunkowany na pozyskanie praktycznych umiejętności.

Rezultaty:
Dedykowane kadrze menadżerskiej szkolenia rozwinęły proaktywne podejście do sytuacji trudnych oraz pozwoliły nabyć umiejętności pozwalające skutecznie radzić sobie w każdym aspekcie zarządzania zespołem i ludźmi.