Kluczowy rezultat działań Brainstorm Group dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Współpraca z Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach koncentrowała się na rozwoju kompetencji menedżerskich, komunikacyjnych oraz organizacyjnych kadry uczelni. Realizowane od 2019 do 2026 roku projekty szkoleniowe obejmowały m.in. sesje Development Centre, szkolenia z zakresu zarządzania, komunikacji, współpracy zespołowej oraz wykorzystania nowoczesnych narzędzi cyfrowych. Program rozwojowy pozwolił na podniesienie kompetencji pracowników w zakresie zarządzania zespołem, komunikacji międzynarodowej oraz dostosowania organizacji do zmieniających się realiów rynku pracy i nowych technologii.
Potrzeba określona przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Celem współpracy było wsparcie uczelni w rozwoju kompetencji kadry zarządzającej i pracowników administracyjnych w obszarach istotnych dla funkcjonowania nowoczesnej instytucji akademickiej. Kluczowe wyzwania obejmowały rozwój kompetencji menedżerskich, usprawnienie komunikacji ze studentami – w tym studentami zagranicznymi – a także wzmocnienie umiejętności współpracy, negocjacji oraz skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Główne obszary współpracy
Rozwój kompetencji menedżerskich: sesje Development Centre, szkolenia menedżerskie oraz indywidualne coachingi dla kadry zarządzającej.
Komunikacja w środowisku akademickim: warsztaty z zakresu tworzenia skutecznych komunikatów oraz komunikacji z międzynarodową społecznością akademicką.
Współpraca i negocjacje: szkolenia wspierające rozwój kompetencji zespołowych i umiejętności prowadzenia negocjacji wewnętrznych.
Zarządzanie zasobami ludzkimi: rozwój kompetencji związanych z pozyskiwaniem i utrzymywaniem pracowników na współczesnym rynku pracy.
Nowoczesne narzędzia cyfrowe: szkolenia z wykorzystania narzędzi internetowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w pracy zawodowej.
Działania Brainstorm Group
Brainstorm Group zrealizowało wieloletni program szkoleniowo-rozwojowy obejmujący warsztaty, coaching oraz sesje diagnostyczno-rozwojowe dla pracowników uczelni.
W okresie od sierpnia do listopada 2019 r.: realizacja sesji Development Centre oraz cyklu szkoleń z zakresu kompetencji menedżerskich w ramach projektu „Blisko – Międzynarodowo – Przez całe życie, kompleksowy program zrównoważonego rozwoju Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”.
W okresie od lutego do kwietnia 2022 r.: cykl indywidualnych coachingów menedżerskich dla kadry zarządzającej uczelni.
W marcu 2023 r.: 16-godzinne szkolenia dla pracowników „Stosowanie narzędzi internetowych w komunikacji ze studentem i kadrą zagraniczną” oraz „Zasady tworzenia komunikatów (konstruowania, redagowania i optymalizacji) skierowanych do studentów i pracowników zagranicznych”.
W maju 2023 r.: szkolenia „Budowanie współpracy z elementami negocjacji wewnętrznych” dla trzech grup pracowników.
W listopadzie 2024 r.: szkolenie „Kompetencje komunikacyjne”.
W okresie od grudnia 2024 r. do marca 2025 r.: szkolenia „Pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników na współczesnym rynku pracy” dla trzech grup pracowników.
W styczniu 2026 r.: kolejna edycja szkoleń „Pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników na współczesnym rynku pracy”.
W marcu 2026 r.: szkolenia „Narzędzia sztucznej inteligencji do tworzenia prezentacji multimedialnych” oraz „Pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników na współczesnym rynku pracy”.
Wszystkie działania zostały zrealizowane w formie praktycznych warsztatów, nastawionych na aktywne zaangażowanie uczestników oraz rozwój konkretnych umiejętności wykorzystywanych w codziennej pracy.
Osiągnięte rezultaty
Realizacja programu szkoleniowego przyczyniła się do wzmocnienia kompetencji kadry uczelni w wielu kluczowych obszarach. Najważniejsze efekty współpracy obejmują:
rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych kadry zarządzającej,
poprawę jakości komunikacji ze studentami oraz pracownikami zagranicznymi,
zwiększenie efektywności współpracy wewnętrznej w zespołach,
rozwój kompetencji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i budowaniem atrakcyjnego środowiska pracy,
wprowadzenie nowoczesnych narzędzi cyfrowych i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji do codziennej pracy.
Podsumowanie
Wieloletnia współpraca z Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach pokazuje, jak kompleksowe działania rozwojowe mogą wspierać rozwój instytucji akademickiej w obszarze zarządzania, komunikacji i nowoczesnych technologii. Dzięki praktycznym warsztatom oraz indywidualnym formom wsparcia Brainstorm Group przyczyniło się do podniesienia kompetencji pracowników oraz zwiększenia efektywności funkcjonowania uczelni w dynamicznie zmieniającym się środowisku edukacyjnym i organizacyjnym.