Kluczowy rezultat działań Brainstorm Group dla Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie
W ramach współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w Krakowie Brainstorm Group przeprowadziło kompleksowe działania rozwojowe mające na celu diagnozę kompetencji pracowników oraz wskazanie potrzeb szkoleniowych. Kluczowym rezultatem było opracowanie indywidualnych raportów z badania Development Center oraz realizacja cyklu szkoleń rozwijających kompetencje osobiste i zespołowe, co przyczyniło się do wzmocnienia efektywności pracy oraz jakości komunikacji w organizacji.

Potrzeba określona przez Uniwersytet Jagielloński
Celem współpracy była szczegółowa diagnoza kompetencji pracowników oraz identyfikacja obszarów wymagających rozwoju. Dodatkowo, Uniwersytet Jagielloński potrzebował praktycznych szkoleń, które wspierałyby rozwój kompetencji interpersonalnych, zarządczych i emocjonalnych, a także umiejętności pracy w środowisku zdalnym i w zespołach rozproszonych.

Główne obszary współpracy

  • Badanie kompetencji pracowników w formule Development Center

  • Opracowanie indywidualnych raportów wskazujących potrzeby szkoleniowe

  • Szkolenia z zakresu negocjacji, kreatywnego myślenia, zarządzania zespołem oraz inteligencji emocjonalnej

  • Szkolenia wspierające komunikację i współpracę międzypokoleniową

Transformacja

Działania Brainstorm Group
Brainstorm Group zrealizowało projekt w formule kompleksowych działań rozwojowych. W ramach współpracy przeprowadzono:

  • Badanie kompetencji Development Center dla wybranych pracowników w okresie od stycznia do czerwca 2020 roku wraz z opracowaniem indywidualnych raportów wskazujących potrzeby szkoleniowe

  • W okresie od października 2020 do marca 2021 roku 8-godzinne szkolenia: "Negocjacje", "Obudź swój potencjał, kreatywne myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów", "Zarządzanie zespołem rozproszonym, zdalnym, wirtualnym", "Zarządzanie emocjami i inteligencja emocjonalna w praktyce", "Zarządzanie zasobami ludzkimi"

  • W listopadzie 2025 roku 8-godzinne szkolenie "Komunikacja międzypokoleniowa"

Przeprowadzenie transformacji

  • Diagnoza kompetencji umożliwiła identyfikację mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju

  • Szkolenia rozwijały umiejętności interpersonalne, zarządcze i emocjonalne uczestników

  • Wsparcie szkoleń online przyczyniło się do efektywnej pracy w zespołach rozproszonych

Osiągnięte rezultaty

  • Szczegółowa diagnoza kompetencji i wskazanie potrzeb szkoleniowych

  • Wzrost kompetencji uczestników w obszarach negocjacji, kreatywności, zarządzania zespołem i inteligencji emocjonalnej

  • Poprawa jakości komunikacji w zespołach i między pokoleniami

  • Możliwość zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce w codziennej pracy

Podsumowanie
Współpraca z Brainstorm Group pozwoliła Uniwersytetowi Jagiellońskiemu w Krakowie na systematyczny rozwój kompetencji pracowników oraz efektywne planowanie dalszych działań rozwojowych. Zrealizowane działania stanowią przykład kompleksowego podejścia do diagnozy kompetencji i rozwoju talentów w organizacji.