Szkolimy pracowników Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie

Prowadzone przez nas szkolenie z umiejętności projektowania i prowadzenia badań kompetencji i potencjału pracowniczego metodą Assessment Center (AC) oraz Development Center (DC) odbędzie się w Warszawie i będzie zawierało m.in. takie moduły tematyczne jak:

• do czego służy metoda AC i DC,
• podobieństwa i różnice metody AC i DC,
• AC/DC na świecie – najnowsze trendy,
• obszary w HR, w których sprawdza się metoda AC/DC,
• definicja kompetencji,
• modele kompetencyjne, ich rodzaje i przykłady,
• sporządzanie kompetencji pod kątem stanowiska,
• definiowanie i poziomowanie kompetencji,
• rodzaje ćwiczeń wykorzystywanych w trakcie sesji,
• podstawy budowania i testowania zadań,
• tworzenie wywiadu kompetencyjnego,
• narzędzia badawcze wykorzystywane podczas oceny – przegląd, charakterystyka, praktyczne przykłady,
• dodatkowe metody stosowane podczas sesji AC/DC,
• ustalenie celu badania, wybór kompetencji, dobór zadań i narzędzi diagnostycznych, matryca kompetencyjna,
• zasady prowadzenia obserwacji w procesie AC/DC,
• tworzenie raportów po sesji AC/DC (zbiorczego raportu podsumowującego, raportu indywidualnego), ich zakres oraz różnice w raportach po sesjach AC i DC,
• rekomendacje rozwojowe dla pracowników – prowadzenie rozmów rozwojowych,
• metody rozwijania kompetencji,
• dobre praktyki tworzenia i przeprowadzania sesji AC/DC;
• błędy, których należy unikać

Dziękujemy za okazane nam zaufanie i do zobaczenia na szkoleniu.