Kluczowy rezultat działań Brainstorm Group dla Orlen Termika S.A.
W marcu i kwietniu 2025 roku Brainstorm Group zrealizowało dla Orlen Termika S.A. cykl szkoleń, koncentrujący się na rozwoju kompetencji liderskich i komunikacji międzypokoleniowej. Dzięki „Warsztatom rozwojowym dla Liderek” oraz pięciu edycjom szkolenia „Lider z Energią. Komunikacja interpersonalna z uwzględnieniem różnic pokoleniowych”, firma osiągnęła kluczowy rezultat: znaczące wzmocnienie roli kobiet w przywództwie oraz podniesienie efektywności komunikacji w zróżnicowanych wiekowo zespołach. Wdrożone umiejętności przełożyły się na poprawę współpracy i jakości zarządzania.

Potrzeba określona przez Orlen Termika S.A.
Celem projektu było wzmocnienie kompetencji przywódczych w kluczowej kadrze, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju kobiet, oraz poprawa komunikacji interpersonalnej w obliczu wyzwań związanych z różnicami pokoleniowymi w organizacji. Główne wyzwania obejmowały rozwój osobisty liderek oraz nabycie praktycznych narzędzi do efektywnego zarządzania i komunikowania się z pracownikami reprezentującymi różne generacje.

Główne obszary współpracy

• Rozwój Przywództwa Kobiet (Marzec 2025): 8-godzinne szkolenie "Warsztaty rozwojowe dla Liderek".

• Komunikacja Międzypokoleniowa (Kwiecień 2025): Pięć edycji 8-godzinnego szkolenia "Lider z Energią. Komunikacja interpersonalna z uwzględnieniem różnic pokoleniowych".

Działania Brainstorm Group
Brainstorm Group zrealizowało program składający się z kluczowych, praktycznych warsztatów. Realizowane działania obejmowały:

• Przeprowadzenie Warsztatów rozwojowych dla Liderek, skupiających się na ich rozwoju osobistym i zawodowym.

• Realizację pięciu edycji szkolenia z Komunikacji interpersonalnej z uwzględnieniem różnic pokoleniowych.

• Wszystkie szkolenia zostały przygotowane i przeprowadzone w formie praktycznych warsztatów, w których uczestnicy aktywnie brali udział.

Osiągnięte rezultaty
Dzięki podjętym działaniom, pracownicy Orlen Termika S.A. odnotowali znaczący wzrost kompetencji. Kluczowe efekty współpracy obejmują:

• Wzmocnienie kompetencji liderskich i rozwój osobisty kadry kobiecej.

• Podniesienie efektywności komunikacji interpersonalnej w zespołach.

• Nabycie praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania różnicami pokoleniowymi i ich wykorzystania w pracy.

Podsumowanie
Dzięki współpracy z Brainstorm Group, firma Orlen Termika S.A. przeprowadziła skuteczny program rozwojowy, który jednocześnie wspierał przywództwo kobiet i doskonalił komunikację międzypokoleniową. Projekty te stanowią doskonały przykład, jak spójne i dopasowane działania szkoleniowe mogą przyczynić się do długoterminowego sukcesu firmy poprzez wzmocnienie jej fundamentów w zakresie przywództwa i kultury organizacyjnej.