Kluczowy rezultat działań Brainstorm Group dla T-Mobile Polska S.A.
W lipcu 2016 roku Brainstorm Group zrealizowało dla T-Mobile Polska S.A. 8-godzinne szkolenie „Change Management Essentials” (Podstawy Zarządzania Zmianą). Projekt, przygotowany i przeprowadzony przez trenera w języku angielskim w formie praktycznego warsztatu, miał kluczowy rezultat: podniesienie kompetencji kadry w zakresie efektywnego zarządzania procesami zmian w organizacji. Uczestnicy nabyli podstawowe narzędzia i metodykę niezbędną do planowania, komunikowania i wdrażania zmian, co przełożyło się na zwiększenie adaptacyjności i zmniejszenie oporu wobec transformacji.

Potrzeba określona przez T-Mobile Polska S.A.
Celem projektu było wyposażenie pracowników w podstawowe, ale kluczowe umiejętności w zakresie zarządzania zmianą (Change Management). Główne wyzwania obejmowały zrozumienie dynamiki zmian, skuteczne komunikowanie transformacji oraz nabycie praktycznych narzędzi do minimalizowania oporu i zapewnienia pomyślnego wdrożenia zmian. Konieczne było również zrealizowanie szkolenia w języku angielskim, ze względu na międzynarodowy charakter firmy.

Główne obszary współpracy

• Change Management Essentials: 8-godzinne szkolenie koncentrujące się na podstawach zarządzania zmianą, metodologii i technikach.

• Język Angielski i Praktyczny Warsztat: Realizacja szkolenia w języku angielskim w formie warsztatu, zapewniającego aktywne nabycie umiejętności.

Działania Brainstorm Group
Brainstorm Group zrealizowało program dedykowany. Realizowane działania obejmowały:

• Przeprowadzenie 8-godzinnego szkolenia „Change Management Essentials” w lipcu 2016 roku.

• Szkolenie zostało przygotowane i przeprowadzone przez trenera w języku angielskim w formie praktycznego warsztatu.

Osiągnięte rezultaty
Dzięki podjętym działaniom, pracownicy T-Mobile Polska S.A. odnotowali znaczący wzrost kompetencji. Kluczowe efekty współpracy obejmują:

• Podniesienie kompetencji w zakresie efektywnego zarządzania zmianą.

• Nabycie podstawowych narzędzi do planowania, komunikowania i wdrażania transformacji.

• Zwiększenie adaptacyjności i zmniejszenie oporu wobec zmian organizacyjnych.

Podsumowanie
Dzięki współpracy z Brainstorm Group, firma T-Mobile Polska S.A. dokonała istotnego podniesienia kompetencji swojej kadry w kluczowym obszarze zarządzania zmianą. Projekt ten stanowi doskonały przykład, jak dobrze dopasowane i praktyczne szkolenie może przyczynić się do długoterminowego sukcesu firmy poprzez wzmocnienie jej fundamentów w zakresie transformacji organizacyjnej.