Kluczowy rezultat działań Brainstorm Group dla Urzędu Miasta w Kielcach
W czerwcu 2026 roku Brainstorm Group zrealizowało dla Urzędu Miasta w Kielcach szkolenie „Ocena pracownicza w administracji publicznej”. Kluczowym rezultatem projektu było rozwinięcie kompetencji uczestników w zakresie prawidłowego przygotowania, prowadzenia i wykorzystywania procesu oceny pracowniczej jako narzędzia wspierającego rozwój pracowników oraz efektywne zarządzanie w jednostce administracji publicznej.

Potrzeba określona przez Urząd Miasta w Kielcach
Celem współpracy było podniesienie kompetencji pracowników i kadry zarządzającej w zakresie stosowania zasad oceny pracowniczej zgodnie ze specyfiką sektora publicznego. Organizacja potrzebowała wsparcia w rozwijaniu umiejętności prowadzenia ocen, udzielania informacji zwrotnej, określania kryteriów oceny oraz wykorzystywania wyników procesu oceniania do budowania zaangażowania i rozwoju pracowników.

Główne obszary współpracy
Szkolenie „Ocena pracownicza w administracji publicznej” – rozwój kompetencji związanych z planowaniem i realizacją procesu oceny pracowniczej, stosowaniem odpowiednich kryteriów oceny, prowadzeniem rozmów oceniających oraz wykorzystywaniem informacji zwrotnej w rozwoju pracowników.
(Szkolenie zrealizowane w czerwcu 2026 r.)

Działania Brainstorm Group
Brainstorm Group przygotowało i przeprowadziło szkolenie „Ocena pracownicza w administracji publicznej”, dostosowując program do specyfiki funkcjonowania jednostki samorządu terytorialnego. Szkolenie obejmowało zarówno zagadnienia formalne i praktyczne aspekty procesu oceniania, jak również rozwój kompetencji komunikacyjnych niezbędnych do skutecznego prowadzenia rozmów oceniających i przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej.

Osiągnięte rezultaty

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy:

• Rozwinęli wiedzę dotyczącą zasad i etapów przeprowadzania oceny pracowniczej w administracji publicznej.

• Zdobyli praktyczne narzędzia wspierające przygotowanie i prowadzenie rozmów oceniających.

• Wzmocnili kompetencje w zakresie udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej.

• Zwiększyli umiejętność wykorzystywania procesu oceny jako narzędzia rozwoju pracowników.

• Podnieśli skuteczność zarządzania kompetencjami i zaangażowaniem pracowników.

Podsumowanie

Realizacja szkolenia „Ocena pracownicza w administracji publicznej” dla Urzędu Miasta w Kielcach pozwoliła uczestnikom rozwinąć kompetencje niezbędne do skutecznego prowadzenia procesu oceniania pracowników. Zdobyta wiedza i praktyczne narzędzia wspierają budowanie kultury rozwoju, efektywnej komunikacji oraz profesjonalnego zarządzania w administracji publicznej.